फैक्ट्री ने बीएससीआई ऑडिट पास किया

Jieyang सिटी Xindaman हार्डवेयर इलेक्ट्रिक उपकरण कं, लिमिटेड ने 11 जून, 2021 को BSCI प्रमाणीकरण पारित किया है।
BSCI प्रमाणन स्तर C स्तर है!

जीयांग शहर Xindaman हार्डवेयर विद्युत उपकरण कं, लिमिटेड पूर्व तीन के पश्चिम की ओर स्थित है
स्ट्रेट रोड, जीयांग हवाई अड्डा आर्थिक क्षेत्र, जीयांग, ग्वांगडोंग।व्यापार लाइसेंस संख्या है
91445200668215378बी.यह एक निजी स्वामित्व वाली कंपनी है।सुविधा द्वारा कब्जा कर लिया गया कुल भूमि क्षेत्र 1600 वर्ग मीटर है,
और सुविधा द्वारा कब्जा कर लिया गया कुल संरचना क्षेत्र 5300 वर्ग मीटर है।उन्होंने स्थापित किया है और अपना ऑपरेशन शुरू कर दिया है
12 नवंबर, 2007 से मौजूदा स्थान।
[कर्मचारी विश्लेषण]:
31 महिला कर्मचारियों और 16 पुरुष कर्मचारियों सहित कुल 47 कर्मचारी वर्तमान में सुविधा में काम कर रहे हैं।उम्र
18 से 52 साल की उम्र के बीच।40 उत्पादन कर्मचारी और 7 गैर-उत्पादन कर्मचारी हैं।सभी 47 कर्मचारी हैं
स्थायी और 6 प्रवासी कर्मचारी।
[सुविधा की संरचना]:
सुविधाओं को ध्यान में रखते हुए, उत्पादन, गोदाम और कार्यालय के रूप में सुविधा एक 7-मंजिला उत्पादन भवन;छात्रावास नहीं था,
कर्मचारियों के लिए किचन या कैंटीन उपलब्ध है।
सुविधा द्वारा निर्मित मुख्य उत्पाद हेयर ड्रायर हैं।मुख्य उत्पादन प्रक्रियाओं को निम्नलिखित के रूप में सूचीबद्ध किया गया है:
इंजेक्शन, गति मुद्रण, विधानसभा, निरीक्षण और पैकिंग।उत्पादन क्षमता 65000 पीसी प्रति माह है।
[काम के घंटे का सारांश]:
इस ऑडिट में 1 अप्रैल, 2020 से 28 मई, 2020 (ऑडिट दिवस) तक उपस्थिति रिकॉर्ड की समीक्षा की गई।प्रदान के आधार पर
उपस्थिति रिकॉर्ड, कर्मचारियों ने प्रति सप्ताह 5 दिन और 1 शिफ्ट में प्रति दिन 8 घंटे काम किया, सामान्य काम का समय 8:00 बजे से है
17:30 1.5 घंटे के लंच ब्रेक के साथ 12:00 से 13:30 बजे तक।फिंगर प्रिंटिंग उपस्थिति रिकॉर्डिंग प्रणाली का उपयोग समय रखने के लिए किया जाता था,
प्रत्येक कर्मचारी को सुविधा में अंदर और बाहर जाने पर घड़ी लगानी चाहिए।प्रबंधन के साक्षात्कार के अनुसार, पीक सीजन नहीं है
सुविधा में स्पष्ट।
[मुआवजे का सारांश]:
इस ऑडिट में अप्रैल 2020 से अप्रैल 2021 तक के पेरोल रिकॉर्ड की समीक्षा की गई।सभी कर्मचारियों के वेतन की गणना प्रति घंटा की दर पर की गई थी
आधार।1 जुलाई, 2018 से सबसे कम मूल वेतन RMB 1500 था जो स्थानीय न्यूनतम मजदूरी मानक (RMB 1410) से ऊपर था।
ओवरटाइम वेतन के लिए, कर्मचारियों को कार्य दिवसों पर उनके ओवरटाइम घंटों के लिए मूल वेतन का 150%, 200% और 300% का भुगतान किया गया, बाकी
दिन और सार्वजनिक अवकाश क्रमशः।कर्मचारियों को कार्य अवधि के बाद प्रत्येक माह की 30 तारीख को या उससे पहले नकद भुगतान किया गया था।
[साक्षात्कार का सारांश]:
कार्यकर्ता साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से और समूह में आयोजित किए गए थे।
यादृच्छिक रूप से चुने गए 6 कर्मचारी, कोई नकारात्मक प्रतिक्रिया या शिकायत नहीं उठाई गई।